昨今人手不足が相次ぎ人手不足倒産なんかも出てますが、そもそも何故人手不足が起きるのでしょうか？もちろん少子高齢化による労働人口不足もありますが、ニートの数は物凄く多いです。働ける人は居るのにタイミーになってしまう。何故なのか？そこを追跡します。
人手不足の本質的問題
それは、労働者側と企業側双方の｢人間性｣です。
労働者に向いてないのに起業する行動力も無い社不が余りまくっても、普通のまともなバイトや正社員じゃ祈られるし日雇いでも飛んでしまう。そしてこれ繰り返すと日雇いプラットフォームからも出禁になります。その結果、益々働けなくなります。生活保護申請も年々基準が厳しくなり、本当にで生きれるかどうかの瀬戸際まで来てから起業するものの、人間性ゴミなので起業してもブラック企業が爆誕し、今のご時世すぐ淘汰されます。助成金で生き残ってる中小ブラック企業の社長とかまさにそれです。それ以前に起業する前に闇バイト手出す方だっています。
人手不足業界に労働環境不足な人、ここが結びつければ良いのですが、実際どっちも人間性ゴミなので成り立ちません。選り好みするしされます。自分の要求は通して欲しい癖に相手の要求を飲み込もうとしません。そりゃ仕事どころじゃないですよね。
近年タイミーの企業形態真似するプラットフォームが増えてますが、いくら労働窓口広げた所で根幹は変わらないから人手不足は無くなりません。
では、根幹を解決するには？それが人類史上未だ解決した事無い難問の1つです。だから仕方なく上辺の解決だけが進みます。それが人間という生き物だからです。
タイミーで利用停止になる人の特徴
主に
･無断欠勤(開始時刻からのキャンセル含む)
･遅刻
･ペナルティポイントが8ポイント貯まった
の3点が挙げられます。
上記の事を行うと一時利用停止となります。
ペナルティポイントは仕事に遅刻すると2ptが付与され、ペナルティポイントが8ptに達すると2週間の利用停止になります。
また、｢1つの垢が利用停止になったから新規でアカウントを作ろう！」とすると利用停止のエラーが表示されます。垢は1人1つまでという仕組みです。こちらは引き継ぎの手続きを行うことで解除されます。
タイミーはやめといた方が良いのか？
結論、労働者側は
･学生でお小遣い欲しい人
･中年で中々正規の正社員やバイトに受からない人
･年金不足で働きたい高齢者
企業側は
･無断欠勤されても問題無い企業
･接客業じゃない単純作業の工場や内職の企業
･自社がブラック過ぎて正規の正社員やバイトがすぐ辞めてしまう起業
は辞めなくて良いと思います。
理由は｢日雇い労働｣というスタイルが合っているからです。
上記以外の労働者･企業はどうすれば良いでしょうか。
結論、タイミー使わないで下さい。
労働者は短期でも良いのでバイトを、企業は正規のバイトを雇うようにしましょう。
タイミーを使うようなレベルの労働者や企業が正社員になるor正社員を雇うのは正直ハードルが高いです。
なので、両者ともまずはバイトから始めましょう。
人間性を磨くには？
こちらの2冊がおすすめです。
･『幸福のための人間のレベル論』著:藤本シゲユキ
･『時間最短化、成果最大化の法則』著:木下勝寿
前者は｢本当の幸せを得るための人間性とは？その磨き方は？｣が載っており、後者は｢仕事で成果が出る人になるには？｣が載っております。
ここに書いてあることをマスターすれば更なる高みのステージに登れます。正社員だってなれるし雇えるレベルの労働者･企業になれます。
まとめ
私の好きな座右の銘を紹介します。
ムリじゃない
ムズカシイである！！
ハイキューの木兎光太郎が赤葦京治の反論に反論した時の格言です。
君ならできる。頑張れ！
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